オルツ「人事労務GIJIROKU」強化音声認識エンジンをリリース

　デジタルクローン、P.A.I.（パーソナル人工知能）※1 を開発する、株式会社オルツ（本社：東京都港区、代表取締役：米倉千貴、以下「オルツ」）は、「AI GIJIROKU（AI議事録）」https://gijiroku.ai/ の業種別音声認識機能として、人事・労務業務向け強化音声認識エンジン「人事労務GIJIROKU」の提供を開始しました。

＞＞AI GIJIROKU のご導入に関するお問合わせ＜＜

https://gijiroku.ai/company-contact/

【人事・労務業務向け強化音声認識エンジン「人事労務GIJIROKU」について】

　人材の多様化やデジタルトランスフォーメーション（DX）、およびリモートワークが浸透する人事・労務分野において、社員による情報・知識の共有や迅速で的確な意思決定の重要性はますます高くなっています。

　この度提供開始する「人事労務GIJIROKU」は、人事・労務業務において使用される膨大な専門用語や言い回しの音声認識精度を大幅※2に向上させた強化音声認識エンジンで、人事・労務関連の会議やプレゼンテーションにおいて高精度の議事録を自動作成することができます。

　当社オルツは、「人事労務GIJIROKU」によってHR分野における業務効率向上を加速させ、ひいては人々のより豊かな生活の実現に貢献して参ります。

【汎用音声認識エンジンとの比較】

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◆正解

　　　　　パタハラとはパタニティーハラスメントの略パタニティーは英語で父性を意味し男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮

　　　　　する権利や機会を職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことをパタニティーハラスメントと呼びます女性社員の妊

　　　　　娠出産が業務に支障をきたすとして退職を促すなどの嫌がらせをすることを指すマタハラに対してパタハラは男性社員が育

　　　　　児休業をとったり育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害ハラスメント行為を指します

◆汎用音声認識エンジン（正答率：85.45%）

　　　　　田原とはparityハラスメントの略パティは英語で不正を意味し、男性が育児参加を通じて自らの不正を発揮する権利や機会を

　　　　　職場の上司や同僚などが侵害する言動に及ぶことをマタニティハラスメントと呼びます女性社員の妊娠出産が業務に支障をき

　　　　　たすとして退職を促すなどの嫌がらせをすることを指すまた、腹に対して田原は男性社員が育児休業を取ったり、育児支援目

　　　　　的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害ハラスメント行為を指します

◆オルツ強化音声認識エンジン「人事労務GIJIROKU」（正答率：100%）

　　　　　パタハラとは、パタニティーハラスメントの略パタニティーは英語で父性を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮

　　　　　する権利や機会を職場の上司や同僚などが侵害する言動に及ぶことをパタニティーハラスメントと呼びます女性社員の妊娠出産

　　　　　が業務に支障をきたすとして退職を促すなどの嫌がらせをすることを指すマタハラに対してパタハラは男性社員が育児休業をと

　　　　　ったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害ハラスメント行為を指します

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【APIの提供について】

オルツでは、同エンジンのAPI化を進めており、様々な人事・労務（HR）分野ソリューションとの連携を進めてまいります。

【AI GIJIROKUとは】

組織における従業員一人ひとりの生産性向上は、いまや私たちが取り組むべき最も重要な課題の一つです。オルツの研究チームはAI関連技術を活用することで、従来、録音音声の書き起こしや手書きメモを手入力することが基本であった議事録を、リアルタイムにテキスト化する「AI GIJIROKU」を開発しました。オルツでは効率化された会議を「スマート・ミーティング」と定義し、会議の可視化だけでなく最適な社員の働き方について具体的なソリューションを提供し、また、昨今の重要な課題であるリモートワーク対応など、社会課題の解決に貢献していきます。

◆「AI GIJIROKU（AI議事録）」公式サイト

https://gijiroku.ai/

◆「AI GIJIROKU」コンセプト映像